<禁止歧视>
公司在聘用和对待员工时，根据每位员工的工作内容和表现，公平地评价。在任何情况下，我们都不会因性别、种族、国籍、宗教、意识形态、身体残疾或其他个人特徵（LGBTQ 等）而歧视。即使不能明显被视为歧视的情况，我们也会节制，避免作出任何可能引起不适的举动。此外，我们将遵守与接收外国籍员工（外国技能实习生等）有关的各种规定和规则。

<禁止骚扰>
绝不容忍各种形式的骚扰，包括权力骚扰、性骚扰以及与怀孕、分娩、育婴假等相关的骚扰（产妇骚扰），因为这会让对方感到不舒服，并为工作带来负面影响环境。

<隐私权保护>
公司对管理人员和员工的个人信息进行严格管理，不会用于其原始目的以外任何的其他目的。 此外，未经当事人同意，我们不会向外界披露这些信息，除非有法院命令或其他正当理由，

<结社自由和集体谈判>
我们承认所有员工均享有根据业务所在国家和地区的法律组建工会和员工代表的基本权利。

<禁止强迫劳动和贩卖人口>
我们将依照业务所在国家和地区的法律法规合法聘用员工。我们确保所有工作都是自愿的，并且员工可以自由离职。我们不要求员工交出护照、官方身分证或工作许可证作为就业条件。

<禁止使用童工>
我们确保员工在受僱时处于工作年龄，因此不在我们的任何营运中使用童工。 此外，不允许未满18岁的青少年从事有损健康成长的危险工作。工作年龄为15岁、业务所在国家/地区法律法规规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以较高者为准。 不过，然而，只有在法律允许的范围内才允许职业训练和学徒就业。

<理工作时间管>
我们将确保员工的工作时间（包括加班时间）不会超过我们开展业务所在国家/地区的法律法规规定的限制。员工享有法律规定的假期和带薪年假。

<适当工资>
我们将按照开展业务的国家和地区有关最低工资、加班、工资扣除、计件工资和其他福利的法律法规向员工支付工资。