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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日 から 令和7年3月31日 までの5年間
目標①
男性社員に育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います。
女性社員取得･･･100%を維持
男性社員取得･･･ 3%以上とします
【対策】
令和2年10月 ～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標②
社員が希望する場合に利用出来る、半日有給制度を導入します。
【対策】
令和2年6月 ～ 制度の導入、社員への周知を行います
女性の働きやすい職場環境の整備を行い、かつ全社員が仕事と家庭生活の調和を図り、
子育てしやすい環境を作ることで、その能力を十分に発揮できるようにするため、
次の行動計画を策定します。
令和4年4月1日 から 令和9年3月31日 までの5年間
目標①
労働者に占める女性労働者の割合を30％以上とします。
【対策】
令和4年4月（適宜） ～ 性別を問わない採用活動の推進
目標②
女性社員の勤続年数を男性社員比70％以上とします。
【対策】
令和4年4月 ～ 各種福利厚生制度の積極的活用
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