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行動計画

内山工業株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間

平成27年4月1日 から 平成32年3月31日 までの5年間


2. 内容

目標①

育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度について、非正規雇用を含めた対象社員への周知に努めます。


【対策】
平成27年4月 ~ 入社教育時等に、周知を図ります。



目標②

女性社員の妊娠から出産、育児休業、職場復帰に至るまでの労働条件や社会保険に関する事項や手続きについて周知し、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備に努めます。⇒「おかやま子育て応援宣言企業」に登録されました


【対策】
平成27年4月 ~ 取得社員に対して直接面談を行い、図表や文書による通知・説明を詳細に行います。



目標③

若年者や障害者に対して、インターンシップ制度による就業体験機会の提供や、トライアル雇用等を通じた雇入れを行います。


【対策】
平成27年4月 ~ 外部機関との連携による受入を行い、就業体験機会を提供します。



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